Henkilöstön kehittäminen on suunnitelmallista ja pitkäjänteistä toimintaa, osa yrityksen strategista henkilöstösuunnittelua. Henkilöstön kehittämistä ohjaavat Pitney Bowesin liiketoiminnan tavoitteet. Meille on erinomaisen tärkeää, että työntekijämme viihtyvät ja kehittyvät tehtävissään. Siksi pyrimme tarjoamaan koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia sekä kansallisella mutta myös kansainvälisellä tasolla.

Uskomme, että tehokkain oppiminen tapahtuu työssä, että yksilön tulee olla vastuussa omasta kehityksestään, ja että esimiesten tulisi helpottaa oppimista. Teemme vuosittain henkilöstökyselyä, jonka avulla mm. selvitämme miten henkilöstömme meillä viihtyy. Tämän perusteella kehitämme toimintaamme, jotta henkilöstömme viihtyisi meillä entistä paremmin.